TAB Italia SpA nasce nel 2009 a Cassano d’Adda (MI) come commerciale Italiana di TAB d.d., produttore sloveno di batterie industriali ad avviamento dal 1965. L’arrivo del nuovo management nel 2012 segna l’inizio di una gestione caratterizzata da tre punti cardine: crescita, sviluppo e investimenti. La strategia attuale prevede il consolidamento degli obiettivi raggiunti, lo sviluppo tecnologico delle gamme offerte e la diversificazione dei prodotti per stare al passo con le esigenze del mercato. TAB Italia opera esclusivamente sul mercato nazionale.

Dinamicità e passione sono i principi che guidano ogni azione di TAB e rendono unico il suo modo di operare. L’Azienda crede nella collaborazione, nella sinergia di gruppo e attraverso il lavoro di squadra mira costantemente ad innovare la propria offerta, adattandosi ad un mercato sempre più complesso. TAB Italia è inoltre sinonimo di affidabilità e tempestività, infatti la struttura snella di cui si compone le permette di essere vicina ai propri clienti, pronta ad affrontare e risolvere le possibili problematiche. Tra gli obiettivi di TAB Italia spicca la volontà di creare un rapporto di partnership e collaborazione con la propria clientela. L’Azienda definisce i propri processi tramite un Sistema di Gestione, attribuendo un elevato valore alla Qualità di prodotto e di Servizio.

• Fornire un prodotto capace di soddisfare le esigenze dei clienti in termini di qualità, affidabilità e prezzo;
• Porre sempre in primo piano lo sviluppo delle performance, l’avanzamento della tecnologia di costruzione del prodotto ed il servizio di assistenza;
• Coltivare relazioni collaborative con Clienti, Fornitori e Partner;
• Offrire la maggiore flessibilità possibile rispetto alle esigenze dei Clienti;
• Mantenere una struttura snella che permetta di essere dinamici e flessibili;
• Elevare la Reputazione e l’Identità Aziendale attraverso attività di marketing e comunicazione volte ad aumentare la percezione ed il valore del brand;

• TAB Italia si pone come priorità l’identificazione e la soddisfazione delle esigenze delle parti interessate. In questo ambito si impegna a mantenere attivi i processi atti a monitorare e a garantire, nel contesto dell’organizzazione, la migliore soddisfazione di tutti i requisiti.
• TAB Italia considera le risorse umane un pilastro portante del successo aziendale e pertanto:
• Chiama tutti i dipendenti a vigilare e a contribuire, ciascuno per il proprio ruolo, al costante miglioramento delle condizioni della sicurezza, della salute e della qualità, offrendo loro il massimo sostegno nel perseguire questi obiettivi;
• Stimola e incentiva la consultazione e la partecipazione dei lavoratori;
• Offre ai dipendenti un contesto orientato alla crescita personale e professionale, attraverso costanti progetti da sviluppare; l’ambiente dinamico favorisce la formazione diretta, grazie all’interscambio delle competenze individuali.
• Utilizza l’emergere di ogni problematica come occasione di formazione e crescita degli impiegati e delle maestranze;
• Dialoga con i Clienti ai fini di prevenire e/o risolvere ogni criticità nonché favorire con nuove soluzioni anche nuove opportunità di business.
• Stimola e incentiva la consultazione e la partecipazione dei lavoratori;

I principali obiettivi strategici che TAB Italia persegue in modo costante sono:

• Stipulare un maggior numero di accordi commerciali e di Partership diversificate;
• Instaurare una fattiva collaborazione con agenti esterni o nuovi distributori di prodotto TAB;
• Ampliare la gamma offerta in relazione alle richieste di mercato.
• Potenziare la propria rete vendita e di assistenza;
• Incrementare la comunicazione digitale per rafforzare la propria Brand Identity ed aumentare il valore dei marchi aziendali.
• Creare partnership con i fornitori;
• Effettuare un miglioramento aziendale continuo, in termini di qualità e strumenti di lavoro;
• Assicurare il massimo livello di sicurezza eliminando pericoli e mitigando i rischi.